O poveste cu talc care reflecta realitatea zilelor noastre

”Se spune că era odată o furnica ce venea în fiecare dimineaţa veselă la munca. Îi placea ce facea, muncea cu drag şi spor şi, mai ales, era fericită.
Şeful, Leul, era surprins că furnica lucrează aşa de bine fără să fie supravegheată.
I-a venit o idee: dacă furnica producea aşa de mult singură, fără să fie supravegheată sigur va produce şi mai mult dacă va avea un şef direct.

Aşa a fost angajat Gândacul. Acesta avea experienţa în supravegherea muncitorilor şi era cunoscut pentru faptul că scria nişte rapoarte excelente.
Prima decizie a Gândacului a fost să instaleze un ceas de pontaj.
Apoi, şi-a dat seama că avea nevoie şi de o secretară ca să-l ajute să scrie rapoartele lui minuţioase.
Astfel, a angajat pe Paianjen.

Paianjenul avea grijă de arhive şi răspundea la telefon.
Leul era foarte mulţumit de munca Gândacului, rapoartele lui erau excelente, aşa că i-a spus că şi-ar dori şi rapoarte de producţie şi analize ale trendului pentru a le putea folosi în şedinţele viitoare.

Gândacul şi-a luat munca în serios, aşa că i-a cerut Leului un computer de ultimă generaţie, imprimantă modernă şi un angajat care să se ocupe de departamentul de IT.
Aşa a fost angajată Musca.
Între timp, Furnica care demult venea la muncă cu plăcere şi era tare productivă a ajuns să semneze tot felul de rapoarte zilnice şi să participe la şedinţe lungi şi plictisitoare care îi luau cea mai mare din timpul de lucru.
Leul a considerat că mai are nevoie de o persoană care să se ocupe de departamentul unde lucra Furnica.
Astfel a fost angajată Cicada.

Cicada, în prima zi de lucru şi-a cumpărat un scaun ergonomic şi un covor pentru biroul ei nou.
A doua zi a cerut un computer şi un asistent personal pentru a putea face planul de optimizare a muncii şi bugetului.
Departamentul unde lucra Furnica a ajuns un loc extrem de trist. Nimeni nu mai lucra cu drag şi spor, iar stresul afecta productivitatea.
Leul a observat că în departamentul unde lucra Furnica a scăzut productivitatea aşa că a angajat Bufniţa, un expert ce va veni cu soluţii de creştere a productivităţii.
Bufniţa a analizat ce a analizat şi la sfârşit a ajuns la concluzia ca departamentul furnicii are prea mulţi angajaţi.

Ghiciţi pe cine a concediat Leul?
Pe furnică! Pentru că era un angajat cu o atitudine negativă şi îi lipsea motivaţia.”